Das Vorgehen im Hüffer Top Executive Coaching
Das Coaching von Top Executives ist kein Selbstzweck, sondern muss objektiv mess- und feststellbare Ergebnisse hervorbringen. An diesem Maßstab orientieren wir jede Sitzung und wollen so gemessen werden. Denn auch hier gilt: Der Erfolg muss den Aufwand klar übertreffen.
Bei aller Individualität und Orientierung an den unternehmensspezifischen Gegebenheiten, liegt unseren Coachingprogrammen ein bewährtes und erfolgreiches indikatives Phasenmodell zugrunde:
Coaching-Setup
- Vorgesetztenbefragung zu qualitativen und quantitativen Zielen und gewünschten Ergebnissen (optional)
- Teilnehmerbefragung zu Positionierung, Zielen, eigenen Beobachtungen und Bedarfen
- Abstimmung: präzise Formulierung des Auftrags und der Ziele
- Status Quo-Ermittlung: Entwicklungs-Diagnostik mit Teilnehmer/in
- Planung: Erarbeitung der Coachinginhalte inkl. Feinabstimmung mit Teilnehmer/in
- Organisation des Coachingverlaufs (Zeitplan, Etappenziele, Durchführungsorte)
Coaching-Durchführung
- Durchführung der Coachingmeetings: je nach Zielen und Inhalten bis zu zehn Sitzungen, jeweils ein halber Tag bei Ihnen, auf Wunsch bei uns in Zürich oder an einem anderen Ort
- Self-Coaching: Zwischen den Sitzungen arbeitet der/die Teilnehmer/in aktiv an den besprochenen Themen
- Wirkungskontrolle: Referenzeinholung, Feedback-Loops, gemeinsame Besprechungen und Feinjustierungen
Coaching-Controlling
- Gesamtauswertung mit Teilnehmer/in, inkl. Erarbeitung einer Ergebnispräsentation
- Ergebnispräsentation beim Vorgesetzten des Top Executives (optional)
- Long-Term-Orientierung: Kurzbefragung nach einer Reihe von Quartalen, in der die mittel- und langfristige Wirksamkeit im operativen Arbeitsalltag evaluiert wird
- Fresh-Up: Zur Festigung und Nachjustierung kann ein Fresh-Up Meeting hilfreich sein, genauso als Impuls für die weitere Entwicklung (optional).
Sie erkennen an den einzelnen Phasen, dass eine sorgfältige, gründliche und individuumsbezogene Vorbereitung für uns selbstverständlich ist – nur so können wir gewährleisten, dass wir mit wenigen Coaching-Sitzungen Erfolg erzielen. Dies hält ihren Aufwand gering und die investierten Ressourcen werden höchst effizient eingesetzt.