Inhalte des Hüffer Top Executive Coaching
Die ebenenspezifischen Inhalte des Hüffer Top Executive Consultings sind wohl einzigartig und machen den Erfolg der Coachingleistungen aus. Denn jede Führungsebene bringt neue Herausforderungen mit sich, daher hat jede Ebene und Rolle ein ganz spezifisches Coaching verdient.
Im Wesentlichen bestimmen das Unternehmen und die zu coachende Führungskraft die Ziele des Coachings – Vorgehensweisen und Methoden leiten wir daraus ab. Oft gibt es nicht nur spezifische unternehmerische Herausforderungen, sondern auch den Wunsch nach Abrundung der eigenen Qualitäten, um noch souveräner an der Spitze segeln zu können oder besser mit Menschen umgehen zu können. Bewältigungsstrategien bei starker Beanspruchung, medizinisch erprobte Stressreduktionsverfahren und ein systematischer Aufbau der Resilienz werden immer bedeutsamer und nötiger.
Häufig werden die erforderlichen Voraussetzungen in einem Hüffer Top Executive Assessment festgestellt: Wo sich Entwicklungsfelder zeigen bzw. offenkundige Bedarfe bestehen, wird im Coaching angesetzt. Auch Entwicklungsempfehlungen des direkten Vorgesetzten und des Umfelds werden eingebunden. Coaching ist ein Zeichen für Stärke — nur wer sich entwickelt, kann die nächste Ebene meistern, Erfolge sichern und diese für das Unternehmen wirtschaftlich auswerten.
In der Regel geht es um die Bewährung in der aktuellen Position, eine Vorbereitung auf nächste Schritte und das Meistern anspruchsvoller Situationen:
- Persönlichkeit: Werte
- Verlässlichkeit – Vertrauenswürdigkeit
- Verantwortungsbewusstsein – Vom Wert der Werte
- Resilienz – Gelassen und sicher im Stress
- Agilität, Dynamik & Flexibilität – Leadership Journey
- Zufriedenheit – Tiefenpsychologische Management-Typologie
- Corporate Governance – Personal Governance
- Ohne Intrigen durch die Welt – Integrität in umkämpften Konstellationen
- Linke Gehirnhälfte: Emotionale Kompetenzen
- Integrieren: Unternehmen und Stakeholder hinter sich bringen – Wie der Funke überspringt
- Lenken: Entscheidungsstärke und Autorität entwickeln – Erfolge landen
- Durchsetzungsfähigkeit: Umsetzen, andere gewinnen und Herausforderungen standhalten – Das Peperoni-Prinzip
- Kommunizieren & Präsentieren: Souverän in Meetings, Versammlungen, Interviews, TV & Medien, Präsentationen
- Verhandeln: Wer argumentiert, verliert – Wie sich wehren, wenn man jemand nichts Gutes will
- Rechte Gehirnhälfte: Kognitive Kompetenzen
- Lösen & Entscheiden: Geistige Unabhängigkeit und Überlegenheit, Kreative Intelligenz – Leidenschaftlich nüchterne Value Proposition
- Planen & Organisieren: Konzeption von Planung, Struktur und Organisation – The One Thing
Dabei ergibt sich nicht immer ein eindeutiges richtig oder falsch sondern es kristallisiert sich ein passender Führungsstil und Umgang mit sich selbst und anderen heraus, mit dem überzeugende Ergebnisse erzielt werden können. Die Wirkung auf Gremien, im Unternehmen, gegenüber schwierigen Mitarbeitern, auf dem Markt … – nicht zuletzt dadurch lässt sich der Ansatzpunkt für den Coachingteilnehmer je nach Führungsebene exakt bestimmen:
Coachinginhalte sind unterschiedlich im Kontext der jeweiligen Ebene (CEO, CxO, Executives), Rolle, Branche, dem Zeitgeschehen („Corona/Ukraine/Inflation/Energiemangellage/internationale politische Disruption“), eigener Lerngeschichte, Unternehmen und Geschäftsmodell.
Die Hüffer AG bietet aufgrund ihrer Spezialisierung auf Top Executives in den drei Führungsebenen CEO, CxO und Executives ein spezifisches und passendes Coaching, welches auf Augenhöhe mit dem Teilnehmer stattfindet. Wir verstehen dabei das unternehmerische Umfeld ebenso gut wie die mitunter massiven Auseinandersetzungen, denen ein Top Executive Tag für Tag ausgesetzt ist. Es geht nicht allein um die Auftragserfüllung, sondern auch um den Umgang mit Menschen, Netzwerken und dem Erzielen von Akzeptanz. Es geht nicht nur um Arbeit, Disziplin und Leistung, sondern auch um das Ergreifen von Chancen, interkulturelle Affinität und durch die Belegschaft erhaltenen Support. Es geht nicht bloss um Schnelligkeit, sondern auch um Souveränität, Gelassenheit, Lebensqualität, Gesundheit, Sorgenfreiheit und persönliche Zufriedenheit.
Lassen Sie uns über Ihre Situation und Ihre Anliegen sprechen. Dann kann sich der Coach mit seinen Möglichkeiten einbringen und es entsteht ein Fundament für eine wirkungsvolle Zusammenarbeit.