Treffen Sie die richtige Entscheidung
Das Hüffer Top Executive Assessment ist vielfach wert, was es kostet. Opportunitätskosten nicht eingerechnet.
Denn Peter F. Drucker hat festgestellt, dass etwa 30 Prozent aller Personalentscheidungen schlichtweg Fehlentscheidungen sind. Eine Fehlbesetzung im Management führt zu erheblichen Kosten:
- 75 bis 100 Prozent eines Jahresgehalts
- Erneuter Search
- Nochmals Auswahlgespräche
- Reisekosten der Kandidaten
- ggf. Umzugskosten
- Kosten für Einarbeitung und Schulung
- Abfindung
- Umsatzeinbußen
- Imageproblem
- Zeitverluste
- Schlechtes Betriebsklima, Fluktuation
Deshalb führen immer mehr Unternehmen bei Berufung und Beförderung von Top-Führungskräften standardmässig ein Hüffer Top Executive Assessment durch. Das erhöht die Entscheidungssicherheit deutlich und hilft, die richtigen Persönlichkeiten an die richtige Position zu bringen. Die Menschen und ihre Fähigkeiten machen den Unterschied — zum Wohl des Unternehmens und seiner Stakeholder.
Zu unseren Klienten zählen viele mittlere und grosse Unternehmen sowie leitende Freiberufler, die sich entschlossen haben, ohne Hüffer Top Executive Assessment keine Führungskraft mehr einzustellen oder anders zu positionieren.
Das Hüffer Top Executive Assessment versteht sich als wirkungsvolles unterstützendes Instrument, das Sie anhand einer ausgewogenen und breiten Informationslage mit konkreter Empfehlungsgebung in die Lage versetzt, eine gründliche und sichere Entscheidung zu treffen. Dies in Ergänzung zu anderen Informationsquellen zur Person.
Wenn mehrere Personen eines Unternehmens ein Hüffer Top Executive Assessment absolviert haben, erstellen wir eine Portfolio-Übersicht mit Benchmark. Daraus ersehen Sie das Potenzial Ihrer Top-Player und können bei neuen Entwicklungen schnell, bequem und souverän agieren. Und sind Mitbewerbern stets einen Schritt voraus.