Qualität in Service und Leistung
Unser Qualitätsverständnis äußert sich neben der gründlichen Durchführung unserer Assessments und Coachings auch in anderen Aspekten:
Verlässliche und genaue Ergebnisse durch Spezialisierung
Wir kennen die spezifischen Anforderungen an Top Executives, arbeiten seit vielen Jahren für mittelständische, große Unternehmen und leitende Freiberufler europa- und weltweit und beurteilen deren Kandidaten. Nicht zuletzt die Erfahrung macht uns zu Experten für Top Executive Assessments und Coachings.
Objektiv, präzise und pragmatisch
Wir sind unabhängig, agieren nie als Search Consultants oder Personalberater — und stehen daher nicht im Interessenskonflikt. So bleibt unsere Beurteilung objektiv und unsere Empfehlungsgebung bezieht sich konsequent auf die Anforderungen des Unternehmens und die Fähigkeiten der Kandidaten.
Rasche Durchführung
Personalentscheidungen müssen schnell getroffen werden — darauf sind wir eingestellt und können innerhalb von 3-5 Werktagen ein Hüffer Top Executive Assessment durchführen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir sorgen — just in time — für Organisation und Durchführung.
Kundenorientierung statt Standardleistung
Vor einem erfolgreichen Hüffer Top Executive Assessment bzw. Coaching erfolgt eine differenzierte Recherche zu Unternehmenskultur, Position und Teamkonstellation. Gerne bereiten wir massgeschneiderte Fallstudien und Rollenspiele für Ihr Unternehmen vor. Je länger die Zusammenarbeit mit uns, desto besser können wir erfassen, ob ein Kandidat in Ihr Unternehmen passt und wie er oder sie sich optimal einbringen kann.
Interkulturell akzeptierte Methoden und Standards
bestimmen unsere Tätigkeit. Dies sichert ein verlässliches Benchmarking und hohe Akzeptanz.
Hohe Akzeptanz der Teilnehmer
Nach Abschluss des Hüffer Top Executive Assessments führen wir mit Kandidatinnen und Kandidaten eine ausführliche Feedback-Veranstaltung durch. Alle Teilnehmer erhalten eine mehrseitige Auswertung. Durch persönliches Gespräch, gründliche Erläuterung und Besprechung des Assessmentberichts erreichen wir in den allermeisten Fällen eine hohe Akzeptanz des Kandidaten oder der Kandidatin. Dies auch bei negativen Ergebnissen. Wir arbeiten mit jeder Person so zusammen, als wäre sie künftig unser Auftraggeber (was in einigen Fällen auch der Fall ist). Beim Hüffer Top Executive Coaching basiert die Zusammenarbeit von Beginn an auf einem Vertrauensverhältnis und gegenseitiger Akzeptanz.
Loyalität, Diskretion und Verschwiegenheit
gehören zu den Grundprinzipien unseres Handelns. Darauf können Sie sich verlassen.
Wir nehmen uns vor einem Hüffer Top Executive Assessment bzw. Coaching gründlich Zeit, Ihre Anforderungen und Wünsche zu verstehen. Denn eine Kandidatin oder Kandidat muss nicht nur exzellent sein — sie/er muss die Ziele erreichen können, Teamplayer sein und einen Beitrag an den Wandel Ihrer Unternehmenskultur leisten können.