Travail et services de qualité
Outre la rigueur que nous apportons bien évidemment à nos évaluations et coaching, d’autres éléments témoignent de notre sens de la qualité.
Précision et fiabilité des résultats grâce à la spécialisation:
nous connaissons les exigences spécifiquement liées aux cadres dirigeants, nous travaillons depuis longtemps pour de grandes entreprises du monde entier et évaluons leurs candidats et instances de direction; nous sommes devenus des experts en matière d’évaluation des cadres dirigeants, notamment grâce à notre expérience.
Objectivité, précision et pragmatisme:
nous ne sommes ni des chasseurs de tête ni des consultants en recrutement au sens large et ne prenons donc part à aucun conflit d’intérêt, ce qui préserve notre capacité à juger objectivement; nos recommandations se basent uniquement sur les exigences de l’entreprise et les capacités du candidat.
Grande réactivité:
parce que les décisions relatives au personnel doivent souvent être prises rapidement, nous avons adapté nos processus logistiques en conséquence et pouvons effectuer notre évaluation de cadre dirigeant en trois jours ouvrables. Appelez-nous, nous veillerons (en temps utile) à l’organisation.
Orientation vers la clientèle – pas de prestations standard:
une connaissance approfondie de la culture d’entreprise et du poste concerné constitue la condition préalable à une évaluation de cadre dirigeant réussie; plus la coopération est durable, meilleures sont nos possibilités d’apprécier l’adéquation d’un candidat à votre entreprise.
Notre activité repose sur des méthodes et des standards approuvés dans le monde entier,
garantissant ainsi la comparabilité et un haut degré d’acceptation.
Haut degré d’acceptation des candidats:
nous menons une séance de feedback détaillé avec le candidat à l’issue de la journée consacrée au Hüffer Top Executive Assessment et lui remettons l’analyse en plusieurs pages; un entretien personnel, des explications approfondies ainsi qu’une discussion sur le rapport d’évaluation nous permettent, dans la plupart des cas, d’obtenir un haut degré d’acceptation de la part du candidat, même lorsque les résultats sont négatifs; nous traitons chaque postulant comme un futur client (certains le sont devenus).
Loyauté et discrétion
font partie des principes fondamentaux de notre activité, vous pouvez compter sur nous.
Préalablement à un Hüffer Top Executive Assessment, nous prenons vraiment le temps de connaître vos besoins et vos souhaits, car un candidat ne doit pas seulement être excellent, mais aussi convenir à votre entreprise.