Assessments und Coachings
für Top Executives

Sichern Sie bei Personalentscheidungen — ob Recruiting oder Development — für Top-Führungspositionen wie C-Level oder
C-Level -1/-2/-3 durch ein spezialisiertes Top Executive Assessment die Entscheidungssicherheit, die Sie für die Zukunft des Unternehmens benötigen.

Und holen Sie durch ein spezifisches Top Executive Coaching das Beste aus ihren Spitzenführungskräften heraus.

Wir unterstützen Sie dabei mit zwei Leistungspaketen

Hüffer
Top Executive Assessments


Unsere Assessments berücksichtigen in besonderer Weise die auf Spitzenleistung, Integrität, Kommunikation und Wandel der Unternehmenskultur bezogenen Anforderungen an Persönlichkeiten der oberen und obersten Führungsebenen, die eine bedeutende Verantwortung tragen.

Deshalb sind sie individuell maßgeschneidert auf die geforderten unternehmensspezifischen Leadershipqualitäten eines Top Executives.


Hüffer
Top Executive Coachings


Wir unterstützen durch unser persönliches Coaching Top-Executives, in jeder Lage eine herausragende Führungskraft zu sein und den unternehmensspezifischen Anforderungen mehr als nur gerecht zu werden. Die Ausprägungen der Anforderungen an CEOs, CxOs und Executives unterscheiden sich deutlich. Dass die Teilnehmer daher eine andere Form des Coachings nicht nur wünschen, sondern tatsächlich auch benötigen, ist für die Hüffer AG seit Jahren ein wichtiger Faktor im Coaching.


Klienten

Zu den Klienten der Hüffer AG zählen marktführende mittelständische und Grossunternehmen sowie leitende Freiberufler (Ärzte, Apotheker, Rechtsanwälte).

Das kommt nicht von ungefähr, denn die erfolgreichsten Unternehmen haben erkannt, dass das Geheimnis ihres Erfolgs und ihrer Entwicklung in den Händen und Köpfen ihrer Key Player liegt.

Dieser Schatz kann gehoben werden, wenn die Match-entscheidenden Positionen mit den richtigen Persönlichkeiten besetzt werden, die sich als Individuen wie als Teams konsequent entwickeln.

Aktuelles & Interessantes

Rezensionen
zum Management-Sachbuch
„Kalte Fische“.

„Welche Fehler Firmen bei der Auswahl von Top-Managern machen“
— TV-Interviews
mit Dr. Hüffer.

Interviews, Artikel
und Berichte
über die Hüffer AG

Kandidaten-Vorbereitung auf Assessments:
Weniger ist mehr

Neun-Phasen-Modell

Das Neun-Phasen-Modell des Hüffer Top Executive Assessments sichert die Leistungs- und Ergebnisqualität. Außerdem erhöht sich so die Transparenz von Assessments.